Bank Spółdzielczy w Mińsku Mazowieckim jako jeden z 15 banków spółdzielczych województwa mazowieckiego szkoli swoich pracowników  50+ według innowacyjnego programu napisanego specjalnie dla bankowości spółdzielczej, który wspomaga rozwój kompetencji w wielu różnych obszarach aktywności zawodowej kobiet powyżej 50 roku życia.

Celem szkolenia jest wsparcie banków spółdzielczych w przeprowadzaniu zmian. Zmienia się rynek finansowy, zmieniają się oczekiwania klientów, zmienia się również sektor bankowości spółdzielczej. Stworzony cykl szkoleń ma za zadanie podnieść kwalifikacje doświadczonych pracowników. Inwestycja w rozwój kapitału, jakim są pracownicy przyniesie wiele wymiernych korzyści.

Fundacja Rozwoju Bankowości Spółdzielczej od ponad 16 lat prowadzi szkolenia, konferencje i seminaria dla pracowników Banków Spółdzielczych oraz Banków Zrzeszających. Od stycznia 2013 roku podjęli kolejną inicjatywę na polu wspierania rozwoju i unowocześniania struktur bankowych partnerów. Razem z Warszawskim Bankiem Spółdzielczym oraz firmą Orange Hill realizują projekt „Emisariusz zmian – program rozwoju kariery osób 50+ w bankach spółdzielczych województwa mazowieckiego”, do którego przystąpił nasz bank.

Celem projektu jest wyposażenie pracowników Banków Spółdzielczych w niezbędne kompetencje oraz narzędzie pracy do przeprowadzenia zmian wewnątrz struktur Banków Spółdzielczych, zarówno na poziomie organizacji pracy, jak i dostosowywania się do rekomendacji KNF i innych oczekiwań rynku finansowego.

Założeniem projektu jest zaangażowanie pracowników powyżej 50 roku życia w proces przeprowadzania zmian wewnątrz środowiska pracy. Istotnym elementem tego modelu jest jego uniwersalność. Stawiamy sobie za cel opracowanie i upowszechnienie nowej roli zawodowej, która będzie szansą rozwoju zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.